会社紹介｜株式会社ニュージャパンナレッジ

ニュージャパンナレッジの紹介

当社は、ソフトウェア・アプリの設計・開発・運用保守・サポートを中心に、パッケージソフト販売、人材派遣、データエントリーなどあらゆる角度からＩＴを活用したソリューションを提供しています。

会社の雰囲気

年次問わず、若手からしっかりと活躍ができる職場です。

システムの企画開発を行っており、様々な年齢の社員が活躍しています！

福岡支店も強化中です！

NJK（ニュージャパンナレッジ）で働く社員

・　勤務地割合（2024年1月時点）

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・　勤務地男女割合（2024年1月時点）

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・　20代社員の出身分野（2024年1月時点）

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先輩社員に聞いてみた！

Q. NJKに入社を決めた理由はなんですか？

中学生の時ぐらいからソフトウェアを開発する仕事に携わりたいと考えて始めていたことや、
可能であれば自分にできる・得意なことで世の中に貢献できればと考えていたことから企業選びをしていました。
弊社の特徴の一つである、地方でその土地にあったシステムを開発することで社会に貢献できる仕事に魅力を感じ、就職することを決めました。
（2022年入社　男性）

もともとプログラミングに興味があり仕事でもそれを生かした仕事がしたいという思いと、地元で働きたいという思いで企業を探していた時に当社を見つけました。
地元企業からの受託開発だけでなく自社製品の開発も行っており、地元で働いて地元に貢献しつつ全国へのチャンスもあるという可能性が魅力と思い入社を決意しました。
（2019年入社　男性）

Q. 仕事のやりがい

様々な言語やソフトを活用するため最初はわからないことが多々ありますが、昨日まで出来なかった部分が今日はできるようになっていたりと、日々成長を感じられることがやりがいです。
また、自分が書いたコードが思っていた通りに動いた時の嬉しさは、思わず誰かに自慢したくなるほどです。
（2021年入社　男性）

システムの企画・設計・実装など、システム開発を通した幅広い業務に携わっています。
企画や提案も含めてシステム開発を行っていますので、単純に依頼されたものを作るだけではないという難しさがありますが、様々なチャレンジをできるということは非常に面白いことだと思います。
（2014年入社　男性）

新入社員の１日（研修期間中と研修終了後）

Aさんの１日

	研修時（５月）	配属後（12月）
8:30	出社本日どこまで研修を進めるか決める主な電話対応者のスケジュール確認	出社前回どこまで作業が進んでいるか確認本日の目標を決める主な電話対応者のスケジュール確認
9:00	始業研修講師へslackで始業報告研修開始研修は基本自習。不明点があれば講師の方か社内の方に聞いて進める電話取り次ぎ	始業所属グループ内のslackグループで始業報告開発業務（仕様理解、コーディング、動作テスト）電話取り次ぎ
10:00		所属グループミーティング所属グループメンバー間で現在のプロジェクトの状況共有
10:30		開発業務再開（仕様理解、コーディング、動作テスト）
12:00	昼休み研修講師へ離席報告デスクで持参弁当を食べるその後は社内ドリンクサーバーのコーヒーと持参のお菓子を食べる	昼休みデスクで持参弁当を食べるその後は社内ドリンクサーバーのコーヒーと持参のお菓子を食べる
13:00	研修再開研修講師へ再開報告	業務再開開発業務再開（仕様理解、コーディング、動作テスト）電話取り次ぎ
17:30	日報記載	業務再開開発業務再開（仕様理解、コーディング、動作テスト）電話取り次ぎ
18:00	終業	終業

Bさんの１日

	研修時（５月）	配属後（12月）
8:50	始業準備研修開始整備、当日の受講内容確認などを行う。	始業準備業務環境整備、メールチェック、本日の業務内容確認などを行う。
9:00	研修受講動画視聴→テキスト閲覧→確認問題回答の流れで進めていく。	割り当てられた作業へ着手案件ごとに作業内容は異なる。 Webアプリケーションの機能追加・修正や地図開発プラグインの作成などを行う。
12:00	昼休み基本的に社内で昼食を摂るが、先輩社員と飲食店に行くことも。	昼休み基本的に社内で昼食を摂るが、先輩社員と飲食店に行くことも。
13:00	研修の続きを受講単元毎にテストが用意されており、それらも受講しながら進めていく。	グループ内ミーティング月に1度各自の状況報告、連絡事項の共有を行う。
14:00	コーチング研修担当コーチ（講師）に、現在の進捗や詰まっている箇所、疑問点などを報告。報告を基にした学習内容の振り返りや疑問点のへの解説等が行われる。後日、所属グループ内でフィードバックも行なわれる。	午前中の作業の続き完了していれば次の作業に着手。疑問点は適宜上長に相談。
15:00	研修の続きを受講コーチング内容を基に再度復習を行うことも。
17:30	日報作成１日のスケジュールや研修内容、所感をまとめた日報を作成する。
17:50	日報作成１日のスケジュールや研修内容、所感をまとめた日報を作成する。	終業準備翌日行う業務内容の把握や上長へ当日の進捗報告、振り返りなどを行う。
18:00	終業	終業

よくある質問

Q. 業務で使用する言語はなんですか？

A. TypeScript(JavaScript)、C#、Swift、Java など

業務によって使用する言語は異なります。

Q. 新人研修の期間は？また、研修ではどんなことをしますか？

A. 外部の研修コンテンツを用いて、

まずはマナー研修を１週間程度、その後、プログラムの研修を約２ヶ月受けていただきます。

プログラム未経験でもここでしっかりと学んでいただき、スキルを身に着けてもらいます。

会社紹介動画

（約55秒）

	研修時（５月）	配属後（12月）
8:50	始業準備研修開始整備、当日の受講内容確認などを行う。	始業準備業務環境整備、メールチェック、本日の業務内容確認などを行う。
9:00	研修受講動画視聴→テキスト閲覧→確認問題回答の流れで進めていく。	割り当てられた作業へ着手案件ごとに作業内容は異なる。 Webアプリケーションの機能追加・修正や地図開発プラグインの作成などを行う。
12:00	昼休み基本的に社内で昼食を摂るが、先輩社員と飲食店に行くことも。	昼休み基本的に社内で昼食を摂るが、先輩社員と飲食店に行くことも。
13:00	研修の続きを受講単元毎にテストが用意されており、それらも受講しながら進めていく。	グループ内ミーティング月に1度各自の状況報告、連絡事項の共有を行う。
14:00	コーチング研修担当コーチ（講師）に、現在の進捗や詰まっている箇所、疑問点などを報告。報告を基にした学習内容の振り返りや疑問点のへの解説等が行われる。後日、所属グループ内でフィードバックも行なわれる。	午前中の作業の続き完了していれば次の作業に着手。疑問点は適宜上長に相談。
15:00	研修の続きを受講コーチング内容を基に再度復習を行うことも。
17:30	日報作成１日のスケジュールや研修内容、所感をまとめた日報を作成する。
17:50	日報作成１日のスケジュールや研修内容、所感をまとめた日報を作成する。	終業準備翌日行う業務内容の把握や上長へ当日の進捗報告、振り返りなどを行う。
18:00	終業	終業